Nová éra pracovnej kultúry. Prichádza generácia Z

Do roku 2030 by mala generácia Z tvoriť približne 30 % európskej pracovnej sily. Tento posun zdôrazňuje dôležitosť prispôsobenia zamestnávateľov hodnotám a očakávaniam tejto technicky zdatnej a sociálne uvedomelej generácie. S ohľadom na tento meniaci sa priestor sme zmapovali a pochopili motivácie, vnímanie a priority mladých ľudí vo veku 18 – 25 rokov a porovnali ich s perspektívami HR profesionálov.

Náš Employer Branding tím spolu s prieskumnou agentúrou MNFORCE a Americkou obchodnou komorou vykonali dva prieskumy: kvantitatívny prieskum medzi 18 – 25-ročnými a online prieskum medzi 60 HR manažérmi. Ponúkame vám zhrnutie kľúčových zistení, pričom poukazujeme na kontrasty a podobnosti medzi týmito skupinami.

SEBAVEDOMIE A PRIPRAVENOSŤ: MLADÍ SLOVÁCI NA PRACOVNOM TRHU

Mladí Slováci vykazujú vysokú mieru sebavedomia a nemajú obavy z konkurencie na pracovnom trhu. Takmer 68 % respondentov vo veku 18 – 25 rokov verí, že sú pre zamestnávateľov atraktívni. Mnohí však narážajú na prekážky pri dosahovaní svojich vysnívaných pracovných pozícií, ktoré často spájajú s nedostatočnou prípravou vo vzdelávacom systéme. Viac než polovica mladých ľudí pociťuje nespokojnosť s úrovňou pripravenosti, ktorú im poskytol súčasný vzdelávací systém.

FINANČNÉ VÝHODY VS. OSOBNÁ POHODA: ČO GENERÁCIA Z PREFERUJE NA PRACOVISKU

Generácia Z kladie dôraz na cestovanie, prémiové produkty a zážitky, pričom ich hlavnými faktormi pri výbere zamestnania sú plat a finančné benefity. Pre takmer polovicu mladých dospelých je však rovnako dôležitá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Iba 51 % respondentov hodnotí svoje duševné zdravie ako dobré, pričom až 40 % často pociťuje stres. Viac než 80 % neplánuje zostať vo svojej prvej práci dlhšie ako päť rokov, pričom hlavným dôvodom je túžba po nových skúsenostiach.

JASNÉ PRIORITY: GENERÁCIA Z A SPOLOČENSKÁ ZODPOVEDNOSŤ

Generácia Z má jasne vyhranené postoje k témam, ako sú klimatické zmeny a sociálne otázky, pričom vyžaduje vysoké štandardy nielen od seba, ale aj od svojho okolia. Až 55 % mladých Slovákov očakáva, že ich zamestnávatelia zaujmú jasné stanovisko k sociálnym otázkam. Približne dve tretiny z nich preferujú zamestnávateľov s dobrou sociálnou a environmentálnou reputáciou. Rovnaký názor má aj 72 % HR manažérov, ktorí potvrdzujú, že uchádzači o zamestnanie čoraz viac vyžadujú dôveryhodnú reputáciu firmy. Tento trend podporuje aj rastúci význam ESG (environmentálne, sociálne a riadiace aspekty), čo pre firmy vo výsledku predstavuje príležitosť efektívne komunikovať svoje úspechy a ciele v oblasti udržateľnosti.

PRIJÍMANIE ZMIEN: AKO VYTVÁRAŤ PRACOVISKÁ, KTORÉ OSLOVIA GENERÁCIU Z

Generácia Z je sebavedomá, náročná a presne vie, čo od života očakáva. Uprednostňuje firemnú kultúru založenú na dôvere, vzájomnom rešpekte a diverzite. Mladí dospelí vyhľadávajú projekty, ktoré zodpovedajú ich schopnostiam, a preferujú projektovú prácu a krátkodobé úlohy („šprinty“) pred dlhodobými záväzkami („maratóny“). Dôležitý je pre nich dôraz na významné výsledky a úprimnú spätnú väzbu, ktorá podporuje ich rozvoj a učenie. Prispôsobenie firemných modelov týmto požiadavkám umožní zamestnávateľom prilákať a motivovať generáciu Z, čím naplno využijú jej potenciál.

Ak vás tieto zistenia zaujali a hľadáte spôsob, ako optimalizovať váš employer branding alebo internú komunikáciu, naši odborníci vám radi pomôžu.