Gen Z & práca

ODOMYKANIE POTENCIÁLU GENERÁCIE Z PRE LEPŠIE PRACOVISKO

Do roku 2030 by mala generácia Z tvoriť približne 30 % európskej pracovnej sily. Tento posun zdôrazňuje dôležitosť prispôsobenia zamestnávateľov hodnotám a očakávaniam tejto technicky zdatnej a sociálne uvedomelej generácie. S ohľadom na tento meniaci sa priestor sme zmapovali a pochopili motivácie, vnímanie a priority mladých ľudí vo veku 18 – 25 rokov a porovnali ich s perspektívami HR profesionálov. Náš Employer Branding tím spolu s prieskumnou agentúrou MNFORCE a Americkou obchodnou komorou vykonali dva prieskumy: kvantitatívny prieskum medzi 18 – 25-ročnými a online prieskum medzi 60 HR manažérmi. Ponúkame vám zhrnutie kľúčových zistení, pričom poukazujeme na kontrasty a podobnosti medzi týmito skupinami.

SEBAVEDOMÍ A PRIPRAVENÍ: SEBAVEDOMIE MLADÝCH SLOVÁKOV NA PRACOVNOM TRHU

Mladí Slováci sú sebavedomí a neobávajú sa svojej pozície na pracovnom trhu. Približne 68 % mladých vo veku 18 – 25 rokov verí, že sú pre pracovný trh atraktívni alebo zaujímaví. Mnohí však zisťujú, že vstup na požadované pracovné pozície je komplikovaný nedostatočnou školskou prípravou, pričom viac ako polovica sa cíti nespokojná v dôsledku nedostatočnej pripravenosti zo strany vzdelávacieho systému.

FINANČNÉ VÝHODY VS. OSOBNÁ POHODA: ČO GENERÁCIA Z OCEŇUJE NA PRACOVISKU

Generácia Z si cení cestovanie, prémiové produkty a zážitky, pričom pri výbere práce uprednostňuje plat a finančné výhody. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je kľúčová pre takmer polovicu mladých ľudí vo veku 18 – 25 rokov. Iba 51 % hodnotí svoje duševné zdravie ako dobré a 40 % sa často cíti v strese. Viac než 80 % neplánuje zotrvať vo svojej prvej práci dlhšie ako päť rokov, a to z dôvodu túžby po nových skúsenostiach.

JASNÉ POŽIADAVKY: DÔRAZ GENERÁCIE Z NA SPOLOČENSKÚ ZODPOVEDNOSŤ

Generácia Z má jasný postoj k otázkam týkajúcich sa klimatických zmien a sociálnych problémov a očakáva vysoké štandardy od seba aj svojho okolia. Až 55 % mladých Slovákov očakáva, že zamestnávatelia sa vyjadria k sociálnym otázkam a približne dve tretiny uprednostňujú dobrú sociálnu a environmentálnu povesť zamestnávateľov. 72 % HR manažérov súhlasí, že uchádzači o zamestnanie čoraz viac vyžadujú silnú reputáciu firiem. S narastajúcim významom ESG (environmentálne, sociálne a riadiace aspekty) to ponúka firmám príležitosť efektívne komunikovať svoje úspechy a ciele v oblasti udržateľnosti.

PRIJÍMANIE ZMIEN: VYTVÁRANIE PRACOVÍSK, KTORÉ PRIŤAHUJÚ GENERÁCIU Z

Generácia Z je sebavedomá, náročná a má jasné predstavy o kvalite svojho života. Priťahuje ich firemná kultúra založená na dôvere, vzájomnom rešpekte a diverzite. Preferujú prácu na konkrétnych projektoch, ktoré odrážajú ich kompetencie, uprednostňujú projektovú prácu a krátkodobé úlohy („šprinty“) pred dlhodobými úlohami („maratóny“) s dôrazom na významné výsledky a úprimnú spätnú väzbu, ktorá podporí ich učenie. Prispôsobenie našich obchodných modelov týmto potrebám pomôže zaujať a uspokojiť generáciu Z a podporiť jej plný potenciál.

Ak vás tieto dáta zaujali a potrebovali by ste pomôcť s nastavením vášho employer brandingu či internej komunikácie, našu špecialisti vám radi pomôžu.